פרופ' אברהם-נתן (אבי) קלוגר

חוקר התנהגות ארגונית בבית הספר למנהל עסקים באוניברסיטה העברית מ- 1994.

חקר במשך שנים רבות את הנזקים שגורמים משובי עובדים לביצועים ולמוטיבציה בעבודה ובעקבות ממצאיו פיתח את מודל הקדום (Feedforward) המבוסס על חקר מוקיר ופסיכולוגיה חיובית. המודל נוסה בהצלחה בארגונים עסקיים, בישראל ובחו"ל.
כיום, חוקר את ההשפעות המיטיבות של הקשבה של מנהלים לעובדיהם.